楽しく幸せな会社組織づくりのすすめ

100社以上の中小企業支援実績がある中小企業向け組織変革コンサルタント信國大輔が、社員をヤル気にさせるビジョン生成法や、強みにあわせた適材適所の実現など組織づくりに役立つ実践的なテクニックをご紹介します。

ストレス

自己評価が低いとイライラが増える

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今日のお話は、

「わりと仕事ができてしまう人」

に多いイライラです。

仕事ができるのに自己評価が低い
というタイプのお話。

このタイプは自分で仕事ができると
思っていないケースが多いので、
もしかしたら今これを見てる
あなたのことかもしれません。


仮にAさんの仕事レベルを
100としましょう。

LV100なのに、Aさんは自己評価が低いので
自分のことをLV5ぐらいと思い込んでいます。


するとどうなるか?

世の中にはAさんよりも仕事できない人が
溢れている構図になるのですが、Aさん
からすると、

「LV5の自分ですらできるのに
 なにをやってんだ!
 きっと仕事をいい加減にやっているに
 違いない!」

といって、自分よりレベルが低い人に
日々イライラすることになります。

Aさんにとっては、

LV5(=実際はLV100)が標準。

LV5(=実際はLV100)未満は、
生きる価値なし。

という感じですね。

なので、ほとんどの場合、
誰かと仕事をすると不満やストレスを
ためることになります。


一方、自己評価が適切なBさんは、
自分がLV100というのをよくわかってます。

なので、

「自分はLV100なのだから、
 世の中に溢れるLV50以下の人は
 僕の10分の1も仕事できれば十分。
 5分の1もできたらマジ絶賛だわ。」

と常々思ってますから、あまり周りの
ミスや遅延が気になりません。

むしろ、

「あー、みんなLV低いなりに
 頑張って偉いなー。」

ぐらいに思ってます。


もし今あなたが周りの人の仕事のできなさに
イライラしているのなら、一番大事なことは

「自分は優秀なんだ」

と認めることかもしれません。


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編集後記
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昨日は三女の幼稚園のお別れ会。

とうとう4月から幼稚園最後の
年長さんです。(^ ^)

ああ、ちっちゃくてかわいい
期間ももうあと数年かー。

今のうちにたっぷり
堪能しとこう。

え? 次?

いや、5人目はちょっと。。(^_^;)


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イライラせずに働きたいなら常識を捨てよう。

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あの人ほんと信じられない。
あんなことするなんて常識はずれよ!
ヾ(。`Д´。)ノ


上司は絶対間違ってる!
イライラするわー!!
(`ヘ´#)


気の合う人だけ選べる友達と違って、
職場では色んな人がいますから、
ついついイライラしてしまうことも
少なからずありますよね。


特に自分の中で、

「これはもう常識!」

「これは人として絶対!」

みたいなものに払拭するものほど
イライラが募ります。(^_^;)


こんな時は一度俯瞰して
冷静に考えてみるようにしましょう。


人はどうしても、
自分の常識や信念に照らし合わせて
自分が「正しくない」と思えるものと
出会った時に、正しい方向へと修正
したくなります。

一見するとこのジャッジメントの心理は、
論理的な行動のようにみえますが、
実はほとんどの場合違います。

なぜなら、ほとんどの場合、
相手のそれを正したからといって
自分の損得にほとんど関係ない場合が
多いからです。

自分の損得に関係もしないのに
それでも「正したい!」という
欲求に駆られているのですから、
これは感情的な行動です。

自分が正しくないと思うものの
存在を、感情的に許せないだけです。


ところが実際世の中は、
人によって常識がかなり違います。


なので

「正しくないものを許せない」

という感情を持ったままだと
かなりの時間をイライラして
過ごすことになります。

しかもその感情を持っていても
特にあなたは得しません。

むしろ気分が悪くなる分だけ
多大な損をします。


というわけで、
論理的に冷静な大人として


「正しくないものを許せない」


という感情を捨ててみませんか?


そして


「人それぞれ常識があるんだな。」


と受け入れてみましょう。


今までイライラしてきた人は
これにかなり抵抗あると思いますが
それでもこれは、あなたが
とても得をする道です。

毎日イライラするという
損がなくなる道です。


それだけは確実な事実です。


ぜひ賢い選択をして
ストレスなく楽しく
働きましょうね。(^ ^)



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編集後記
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ちなみに今日のネタは、
行列ができる法律相談所を見てて

「旅行先で景色を自分の目で見ずに
 写真ばかり撮るやつイライラする」

という女優さんが出てたので、
それをみて書きました。(笑)



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